استقرار نظام مدیریت استراتژیک در حوزه منابع انسانی شرکت ملی نفت ایران
مدیرعامل شرکت ملی نفت ایران در راستای سیاست‌های کلی نظام اداری ابلاغی مقام معظم رهبری و اسناد بالادستی ناظر بر حوزه مدیریت سرمایه انسانی شرکت ملی نفت ایران، دستور تدوین سند راهبردی ۵ ساله را با محوریت این مدیریت به شرکت‌های تابعه و فرعی ابلاغ کرد.
به گزارش «انرژی امروز» از شرکت ملی نفت ایران، در ابلاغیه محسن خجسته‌مهر خطاب به مدیران عامل شرکت‌های تابعه بر مواردی چون ایجاد زمینه رشد معنوی منابع انسانی و بهسازی و ارتقای سطح دانش، تخصص و مهارت‌های آنان، رعایت عدالت در نظام پرداخت و جبران خدمات با تأکید بر عملکرد، توانمندی، جایگاه و ویژگی‌های شغل و شاغل و تأمین حداقل معیشت با توجه به شرایط اقتصادی و اجتماعی، زمینه‌سازی جذب و نگهداری نیروهای متخصص در استان‌های کمتر توسعه‌یافته و مناطق محروم، حفظ کرامت و عزت و تأمین معیشت بازنشستگان و مستمری‌بگیران و بهره‌گیری از نظرات و تجارب مفید آن‌ها و توجه به استحکام خانواده و ایجاد تعادل بین کار و زندگی افراد در نظام اداری مبتنی بر سیاست‌های کلی نظام اداری ابلاغی مقام معظم رهبری و اسناد بالادستی تاکید شده است.
در ادامه ابلاغیه مدیرعامل شرکت ملی نفت ایران آمده است: برنامه‌ریزی راهبردی اقدامات و فعالیت‌های ناظر بر مدیریت سرمایه انسانی همراه با نگاه برنامه مدار و آینده محور به‌منظور توانمندسازی، توسعه و صیانت از منابع انسانی و تدوین برنامه ۵ ساله ضروری می‌نماید.
لذا شایسته است در چارچوب محورهای «برنامه‌ریزی و تأمین نیروی انسانی، آموزش و توسعه منابع انسانی، حفظ و نگهداشت سرمایه‌های انسانی، طرح‌ها و مقررات اداری و استخدامی، تقویت شعائر اسلامی و ارزش‌های دینی در محیط کار و ارتقاء فرهنگ سازمانی و بهبود روابط کار» ضمن بررسی شرایط و ظرفیت‌های شرکت، پیشنهادات قابل طرح را ظرف ۲ هفته از تاریخ این ابلاغیه تدوین و به مدیریت توسعه منابع انسانی منعکس نمایند.
