تشکیل كارگروه پیشگیری از ناسازگاری علاقه‌ها در وزارت نیرو

وزير نيرو گفت: موقعیت تعارض منافع یا به اصطلاح دقیق‌تر ناسازگاری علاقه‌ها (Conflict Of Interests‌) در هر سازمان و هر سطحی قابل بروز و ظهور است، اما باید تلاش کنیم خود را در این شرایط قرار ندهیم، چرا که منشا هر گونه فساد اداری است.

به‌گزارش «انرژی امروز» از پایگاه اطلاع‌رسانی وزارت نیرو (پاون)، رضا اردكانيان روز يكشنبه در نشستی با عنوان تعارض منافع در صنعت آب و برق که با حضور مدیران عامل شرکت‌های مادر تخصصی صنعت آب و برق و ارتباط ویدئو کنفرانسی با مدیران عامل شرکت‌های زیرمجموعه وزارت نیرو در سطح کشور برگزار شد، افزود: بروز تعارض و تضاد بین منافع و علایق فردی و سازمانی شرایطی است که در هر سطحی از وزیر تا کارشناس یک مجموعه امکان ظهور دارد و در این زمینه معنی اصطلاح تعارض منافع کامل نیست، چرا که برخی اوقات از این موقعیت‌ها سوء استفاده‌ای انجام نمی‌شود به همین خاطر ناسازگاری علاقه‌ها می‌تواند واژه ای بجا و معادل ملموسی برای این موضوع باشد.

وی با تاکید بر دوری از موقعیت ناسازگاری علاقه‌ها، گفت: فرد مسئول باید شرایط خود را به شکلی تنظیم کند که در شرایط ناسازگاری علاقه‌ها قرار نگیرد.

وزير نيرو اظهار داشت: امروز در كشور ما و ديگر كشورهای دنيا، گرفتن يك پست دولتی ناشی از اين نگاه است كه تعداد زيادس از افراد در آزمونی همچون کنکور مسابقه می‌دهند كه موقعيت شغلی در دولت پيدا كنند و در آنجا برای اين مسابقه بدهند كه در آنجا چيزي را كسب كنند. ما در مورد اين افراد و چنين نگاهی در خصوص تعارض منافع نداريم.

اردكانيان با تاکید بر اینکه ابدا منظور من اين نيست كه در كشور و فرهنگ خودمان چنين مباحثی را نداريم، تصريح كرد: وقتی می‌گوييم تعارض منافع، از منفعت يك تلقی داريم كه به واسطه آن خيلی از موقعيت‌ها كه ناسازگاری علاقه‌ها است بگوييم تعارض منافع نداريم و استفاده‌ای نمی‌كنيم. تضاد، به معنی مغايرت و تعارض در معنای ناسازگاری است و اين دو يكی نيست.

اردكانيان گفت: در سازمان دولت اين گونه ترجمه شده كه وقتی علاقه‌های شما به عنوان شخص حقيقی با علاقه‌های سازمان‌ كه شما شخص حقوقی آن هستيد، ناسازگار شد، شما در موقعيت ناسازگاری علاقه‌ها قرار گرفته‌ايد.

وی افزود: برخی‌ها استفاده از موقعیت حقوقی برای شخص حقیقی را ناسازگاری علاقه می‌دانند در حالی به این شکل نبوده و این موقعیت خود یک جرم تلقی شده که نیازمند قانون واضح است.

اردكانيان گفت: براي كسانی كه دولت را يك غنيمت و فرصت شغلی در آن، مديريت، عضو هيات مديره، مديرعاملی و پست وزارت آن را يك سهمی از آنچه در اين مبارزه عايدشان شده تلقی نمی‌كنند و آن را يك حق عامه می‌دانند فرض و واجب است كه موقعيت‌های ناسازگاری علاقه‌ها را شناسايی و از آن دوری كنند.

وی افزود: آب و برق از نظر دستگاه‌های نظارتی جزو سالم‌ترین‌ها هستند اگر به نقطه‌ای رسيديم كه ناسالمی در سازمان ما بروز كرد يعنی از داستان ناسازگاری علاقه‌ها رد شديم. اين براي زمانی است كه می‌خواهيم پيشگيری كنيم و مديران شايسته خود را در معرض و موقعيت لرزيدن و انحراف قرارشان ندهيم و قرار نگيرند؛ اين يك روش پيشگيرانه است و اين، سيستم را ايمن سازی می‌كند.

وزير نيرو تاكيد كرد: در اين دوره مديريتی لازم است كه توانايی مديريت اين ناسازگاری را بتوانيم تعريف كرده و آن را در انتخاب‌ها و انتصاب‌ها ملاك عمل قرار دهيم.

اردكانيان با بیان اینکه همه توسعه‌ها، سازه‌ای نيست و اصل توسعه، توسعه مديريت انسانی است،اظهار داشت: اين ارزش‌های اخلاقی و نگاه به دولت، شاخصه‌های توسعه يافتگی خواهد بود لذا لازم است كه كارگروهی را در ستاد براي اين موضوع داشته باشيم و كار اين گارگروه بخشی هم توليد مبانی باشد و لازم است توليد مطلب كرده و انتشار يابد و اگر در جايی به مصاديق روشنی رسيديم بخشنامه كرده و دستورالعمل می‌دهيم.

اردكانيان گفت: دفتر امور مجامع ما هم اين را مونيتور و به مجمع گزارش می‌كند و اگر لازم باشد به عنوان شاخص عملكرد مديران انجام می دهيم.

می شود از مواردی كه همه روی آن اتفاق نظر داريم كه بايد جلوی آنها را گرفت شروع كنيم و نقش پيشگيرانه آن در سالم كردن و سالم نگه داشتن محیط كار محقق كرد.

وزير نيرو همچنين با اشاره به تاكيد دو هفته پيش رهبر معظم انقلاب در نشست هيات دولت در خصوص طرح‌های پويش #هرهفته_الف_ب_ايران گفت: نفس اشاره به فعاليت همكاران در فرمايش معظم‌له موجب دلگرمی و افتخار است.

وی افزود: درك همه ما هم از اين اشاره آن است كه بيش از پيش متعهد هستيم به اين وعده امسال هم وفا كرده و با وجود همه محدوديت‌ها و چالش‌های پيش رو همه قدر اين فرصت خدمت و ديده شدن آن را از منظر مردم و مقام معظم رهبری می‌دانيم و چنين فرصتی را از دست نخواهيم داد.