شرکت انتقال گاز: پرداخت حقوق باید براساس عملکرد باشد

مدیرعامل شرکت انتقال گاز ایران با اشاره به تنوع قراردادی نیروها با کار مشابه و پرداختی‌های متفاوت به عنوان یکی از مشکلات منابع انسانی، بر لزوم بازنگری و اصلاح فرآیندهای منابع انسانی در شرکت انتقال گاز ایران در بخش‌های مختلف به منظور تسهیل خدمات تاکید کرد.

به گزارش «انرژی امروز» از شرکت ملی گاز ایران، غلامعباس حسینی در نشست هم اندیشی رؤسای منابع انسانی شرکت انتقال گاز ایران با بیان این مطلب، اظهار داشت: فرآیندهای منابع انسانی در بخش‌های مختلف امور کارکنان، خدمات اجتماعی و رفاهی، امور ایثارگران، مددکاری و روابط صنعتی، تامین نیرو و آموزش، باید مورد بازنگری قرار گیرد تا شاهد تسهیل در فعالیت‌های منابع انسانی باشیم.

حسینی در این نشست که با حضور  سرپرست مدیریت توسعه منابع انسانی شرکت ملی گاز ایران برگزار شد، افزود: تصور بر این بود با به‌روز شدن و توسعه تکنولوژی در قرن جدید، نیاز به نیروی انسانی کمتر باشد اما با پیشرفت تکنولوژی نیاز به نیروهای فنی و ماهر افزایش یافته است.

وی با اشاره به تغییر روند جذب نیروی انسانی،گفت: چالش اصلی منابع انسانی شرکت انتقال گاز ایران هم‌اکنون درخواست انتقالی بسیاری از کارکنان و نخبگان شاغل در تاسیسات تقویت فشار گاز و مراکز بهره برداری است که متاسفانه بعد از جذب، برنامه‌ای برای نگهداشت این نیروها اندیشیده نشده؛ بنابراین درصدد راهکار مناسب برای ادامه فعالیت این بخش از کارکنان و همچنین جذب و فعالیت نیروهای جدیدالاستخدام هستیم.

حسینی ادامه داد: تنوع قراردادی نیروها با کار مشابه و پرداختی‌های متفاوت یکی دیگر از مشکلات منابع انسانی است که دولت سیزدهم رویه ای را برای یکسان سازی حقوق، آغاز کرده تا حداقل تنوع قراردادی را در سازمان داشته باشیم.

وی با انتقاد از پرداخت حقوق بر مبنای سابقه کاری، گفت: باید قسمتی از حقوق و مزایا بر اساس عملکرد و پایش فعالیت‌ها باشد تا ضمن افزایش بهره‌وری در سیستم، شاهد بالا رفتن انگیزه کاری در کارکنان باشیم.

وی به توسعه و گسترش شرکت انتقال گاز ایران به بیش از 38 هزار کیلومتر خطوط لوله، 88 تاسیسات تقویت فشار گاز و نزدیک به 10 هزار نفر نیروی انسانی، اشاره کرد و گفت: انتظار  می‌رود با روند توسعه این شرکت و دارا بودن 70 درصد از دارایی هایی فیزیکی شرکت ملی گاز ایران، چارت سازمانی نیروی انسانی نیز نسبت به 10 سال گذشته، افزایش یابد.

مدیرعامل شرکت انتقال گاز ایران،  ضمن تشکر و قدردانی از مجموعه منابع انسانی ستاد و مناطق عملیاتی، به برخی از مشکلات و چالش های اجتماعی، رفاهی و سهمیه بندی‌ها پرداخت و خواستار تفویض اختیار برخی از خدمات منابع انسانی به شرکت انتقال گاز ایران شد تا کارکنان این شرکت سهولت و دسترسی آسان به خدمات داشته باشند.