تعمیم تجربه انتخاب مدیران عامل پتروشیمی آبادان و غدیر به کلیه انتصابات شستا
مدیرعامل شرکت سرمایهگذاری تامین اجتماعی در جریان بازدید رئیسجمهور از وزارت کار،تعاون و رفاه اجتماعی از جهت گیری شستا برای انتصاب مدیران عامل و اعضای هیت مدیره شرکتهای تابعه این هلدینگ بر مبنای بومی گزینی و جوانگرایی از طریق برگزاری آزمون های تخصصی خبر داد.
دکتر محمد رضوانیفر در خصوص اقدامات این شرکت در حوزه جوانگرایی و استفاده از بانوان در جایگاههای مدیریتی گفت: دربحث انتصابات با محور قرار دادن جوان گرایی، ارتقا از درون، بومیگزینی و حضور بانوان در ترکیب هیات مدیره شرکتها، قریب 70 درصد انتصابات بر مبنای ارتقا دردرون سازمان بوده است. همچنین 56 درصد انتصابات زیر 45 سال است.
به گزارش «انرژی امروز» از روابط عمومی تاپیکو، وی افزود: جهتگیری با تاکیدات مقام محترم وزارت بر آن است که میانگین سنی انتصابات هیات مدیره شرکتها و مدیران عامل به 40 سال برسد و مبنای انتصابات با محوریت بومیگزینی و جوانگرایی از طریق آزمونهای تخصصی باشد که این تجربه در پتروشیمی آبادان و غدیر صورت گرفته و با رفع نواقص به کلیه گزینشها و انتصابات تعمیم خواهد یافت.
