نظام مشارکت تسریع کننده توسعه سازمان است
مدیرعامل شرکت گاز استان کردستان در جلسه هیاترئیسه این شرکت بر جایگاه ویژه نظام مشارکت در سازمان ها اشاره و برضرورت ارتقای جایگاه نظام مشارکت تاکید و توجه ویژه به این واحد سازمانی را باعث افزایش بهره وری و کارآیی و هموار کردن مسیر تحقق اهداف سازمانی برشمرد.
به گزارش «انرژی امروز» از روابط عمومی شرکت گاز استان کردستان، احمد فعله گری در این نشست بر اهمیت نظام مشارکت و پیشنهادات و لزوم توجه ویژه به حوزه مشارکت تاکید کرد و گفت: مدیران سازمان ها در همه حال نیازمند نظرها و پیشنهادات همکاران بوده و این مساله باید مورد توجه ویژه قرار گیرد؛ چراکه با اهمیت بر این موضوع، میتوان میزان همکاری کارکنان در تصمیم گیری سازمانی را افزایش داد.
مدیر عامل شرکت گاز استان کردستان، افزود: توسعه نظام مشارکت به توسعه سازمانی می انجامد و نظام مشارکت کمک گرفتن از خرد جمعی کارکنان در اداره سازمان و تسریع کننده توسعه سازمان است.
این مقام مسئول در ادامه سخنانش اظهار داشت: نظام مدیریت مشارکتی مبتنی بر دریافت پیشنهادهای کارکنان در خصوص رفع تنگناها و راههای توسعه فعالیت سازمان، بررسی طرحها و پیشنهادهای دریافتی در یک کمیته تخصصی، ارزیابی بهترین پیشنهادها و ایجاد زمینه مساعد برای عملی ساختن آنها و بهرهمندی کارکنان از مزایای ناشی از اجرای پیشنهادهای موثر و مفید است و از آنجا که در نظام مدیریت مشارکتی، کارکنان خود را در اتخاذ تصمیمهای راهبردی برای ایجاد تحول در سازمان سهیم میدانند، همکاری و همدلی بیشتری نسبت به اجرای طرحها و پیشنهادهای پذیرفته شده نشان میدهند و سازمان با سهولت بیشتری میتواند در اجرای طرحهای جدید، به موفقیت دست یابد.
فعله گری با بیان اینکه هدف اصلی نظام مدیریت مشارکتی، توسعه ارزشهای انسانی کلیه کارکنان و استفاده از هوش، استعداد و خلاقیت آنها در راستای اهداف شرکت است و در این حالت، با همفکری و همدلی بیشتر و استفاده از امکانات موجود، میتوان بهرهوری و در نهایت برونداد هر سازمان را ارتقا داد، افزود: ایجاد محیط مناسب و فرصت برای مشارکت فکری کارکنان در امور سازمان به صورت داوطلبانه و برخوردار کردن آنان از ثمرات مادی و معنوی از اهم اهدافی است که در این نظام دنبال میشود.
وی تصریح کرد: نظام مدیریت مشارکتی به لحاظ ایجاد فضای مناسب برای مشارکت فکری کارکنان در امور سازمان، سبب میشود که بهرهوری در تمام زمینههای موثر در فعالیت سازمان از جمله نیروی انسانی، ارتقا پیدا کند؛ از سوی دیگر بهرهگیری از این نظام مدیریت صرفهجوییهای کلان اقتصادی دربر دارد که میتواند بخشی از آن صرف توسعه نیروی انسانی و گسترش مشارکت آن در مدیریت سازمان شود.
فعلهگری در مورد مزایای نظام مشارکت و تاثیرگذاری روی افکار و رفتار کارکنان گفت: کارکنان هر اندازه در تعیین اهداف استرتژیک و ماموریت سازمان مشارکت داشته باشند به همان اندازه در راه حفظ و پاسداری پدیدآوردههای خود و دیگران تلاش و فداکاری خواهند کرد و این در حقیقت بدان معنی است که کارکنانی که همواره از دسترسی به کانون تصمیمگیری و قدرت برخوردار باشند، در جهت تصحیح و تسریع حرکت نظام، گامهای مناسبتری برخواهند داشت.
وی افزایش میزان بهرهوری؛ تقویت روح ابتکار و حس مسئولیت در کارکنان؛ افزایش همکاری بین کارکنان سازمان؛ با انگیزه نمودن کارکنان سازمان؛ امکان استفاده از تجارب عملی و نظرات و اندیشههای کارکنان؛ ایجاد کانالهای ارتباطی موثر در سازمان؛ ایجاد رضایت و امنیتخاطر در کارکنان به علت داشتن راهی برای بیان امور مربوط به خود؛ ایجاد زمینه مناسب برای پذیرش تغییر و تحول در کمیت و کیفیت کار را از دیگر مزایای نظام مشارکت بیان کرد.
وی خاطر نشان کرد: در شرکت گاز استان کردستان نظام مشارکت از جایگاه ویژه ای برخوردار بوده و در سال97 قریب به یک هزار و ۵۲۸ پیشنهاد از طرف کارکنان به دبیرخانه نظام مشارکت ارسال شد که از این تعداد 317 پیشنهاد قابل اجرا مورد تصویب شورای همیاری و مشارکت قرار گرفت. و جهت اجرایی نمودن پیشنهادهای مصوب شده به واحدهای مربوطه ارجاع گردیده است.
فعله گری به خلاقیت و نو آوری در جمع آوری پیشنهادات اشاره کرد و گفت: دبیرخانه نظام مشارکت در سال گذشته با اجرای برگزاری جشنواره ایده قدم بسیار مثبتی در زمینه افزایش میزان مشارکت کارکنان برداشت ودراین جشنواره سه ماهه با حضور بیش از 53 نفر و ارائه راهکار در حل 12 مسئله انتخابی توسط روسای واحدهای ستادی بعنوان بذر پیشنهاد برگزار گردید و کارکنان با بررسی دقیق مسائل بیش از یک هزار پیشنهاد بعنوان راهکار حل مسائل مربوطه ارائه دادند.
وی به درصد مشارکت کارکنان اشاره کرد و اظهار داشت: در سال 97 سرانه پیشنهاد دریافتی کارکنان رسمی و کارکنان غیر رسمی 2و56 دهم بوده است.
فعله گری در پایان سخنانش در مورد درصد میزان مشارکت کارکنان و میزان صرفه جویی حاصل از ارائه پیشنهادها گفت: نرخ مشارکت کارکنان در کل 29 درصد بوده و در صد پیشنهادهای تصویب شده 33 درصد است که باعث گردیده در مجموع پیشنهادهای کمی در حدود 4 میلیارد ریال صرفه جویی حاصل گردد.
