معرفی ساز و کارهای نوین برای بهبود مدیریت منابع انسانی مارون

مدیر منابع انسانی شرکت بهره برداری نفت و گاز مارون به معرفی اقدامات و سازوکارهای نوین این شرکت در راستای بهبود مدیریت منابع انسانی و در نهایت ارتقا بهره وری سرمایه های انسانی پرداخت.

یداله پیامنی، ضمن تسلیت ایام سوگواری شهادت حضرت امام حسین(ع) و تقدیر از حمایتهای مدیر عامل این شرکت از اهداف و برنامه های مدیریت منابع انسانی، گفت: رویکرد اصلی مدیریت منابع انسانی که از آغاز سال جاری اتخاذ گردیده است، جایگزین سازی رویکرد آینده نگر با رویکرد گذشته نگر مدیریت منابع انسانی است.

به گزارش «انرژی امروز» از روابط عمومی شرکت بهره برداری نفت و گاز مارون وی طرح سامانه یکپارچه مدیریت منابع انسانی را از ساز و کارهای روزآمد مدیریت منابع انسانی با محوریت سرویس های الکترونیکی معرفی کرد و اذعان داشت: مهندسی مجدد فرایندهای مدیریت منابع انسانی، طراحی و شبکه‌سازی نظام مدیریت بانک اطلاعاتی منابع انسانی،ایجاد بانک داده یکپارچه مدیریت منابع انسانی ،طراحی داشبورد آنلاین مدیریت منابع انسانی، طراحی سیستم اطلاعاتی مدیریت منابع انسانی و پیاده‌سازی سامانه الکترونیکی مدیریت فرایندهای منابع انسانی تحت شبکه، گامهای اصلی ما در این حوزه بوده که در راستای بهینه سازی ارائه خدمات به کارکنان و سهولت دسترسی به اطلاعات مربوط به این عزیزان برداشته شد.

مدیر منابع انسانی شرکت بهره برداری نفت و گاز مارون به برنامه های آتی حوزه ی تحت مدیریت خود اشاره کرد و یادآور شد: مهندسی مجدد فرایندهای مدیریت منابع انسانی، بازرسی طرح تکریم نیروی انسانی، تشکیل و راه‌اندازی تیم‌های حوزه منابع انسانی، تشکیل مجدد کمیته آسیب‌شناسی اجتماعی، نظارت بر فعالیت بیمه‌های تکمیلی کارکنان ارکان ثالث، طرح ریزی بانک اطلاعاتی استعدادها، ادامه بازدید دوره‌ای از مناطق عملیاتی و دیدار مستقیم با کارکنان، فراهم سازی زیرساخت و اجرای پژوهش‌های منابع انسانی، ساماندهی رویکردهای آموزشی همگام با نظام‌های پیشرفته آموزشی، فرهنگ‌سازی تغییر رویکرد کنترل مدیریتی از گذشته‌نگر به آینده‌نگر، طرح انعقاد تفاهم نامه با مراکز برتر مشاوره و روانشناسی جهت کاهش میزان آسیبهای اجتماعی،تدوین آیین نامه پرداخت در نظام پیشنهادات،دعوت از اساتید برتر حوزه منابع انسانی و انجام فعالیت‌های پژوهشی در حوزه منابع انسانی جهت یافتن عارضه‌های مهم این حوزه را به صورت ویژه در دستور کار قرار داده ایم.