جوانگرایی در وزارت نفت شوآف نباشد
عضو کمیسیون انرژی مجلس درباره میزان جوانگرایی در وزارت نفت گفت: شعار همه مسئولان کشوری توجه به جوانان و جوانگرایی است. با وجود شوآفی که صورت میگیرد، اما آنچه مشاهده میشود چندان تعریفی ندارد.
علی گلمرادی، نماینده بندر ماهشهر در گفتگو با خبرنگار پارلمانی انرژی امروز درباره نگاه وزارت نفت به نیروهای بومی در اجرای پروژههای صنعت نفت، تصریح کرد: حقیقتا یکی از مباحث بسیار حساس و پراهمیت در حوزه انرژی بحث منابع انسانی و نیروهای انسانی صنعت نفت در قالب مدیران، کارکنان و کارگران است. طی سالیان گذشته دغدغه بسیاری در میان مردم و فعالان حوزه نفت وجود داشت.
وی در ادامه افزود:طی این وزارتخانه چند اقدام خوب درباره جذب نیروهای بومی انجام شد که البته در بعد اجرا همچنان نیازمند تلاش و کوشش بیشتری است. در راستای اقتصاد مقاومتی ما باید از ظرفیتهای داخلی بیشتر استفاده کنیم. منابع انسانی هم از جمله مولفههایی است که در اسناد بالادستی بر آن تاکید بسیار شده است.
عزم وزارت نفت برای استفاده از نیروهای بومی
این عضو کمیسیون انرژی مجلس با بیان اینکه در مناطقی از کشور که نفت و گاز و صنایع مرتبط با آن وجود دارد، ضرورت توجه به نیروی انسانی بومی بیشتر است، تصریح کرد: از جانب نمایندگان مجلس خواسته به حقی بود که اولویت بهرهگیری و اشتغال با همین نیروهای بومی باشد. در برنامه ششم توسعه هم مجلس مصوب کرد که در کلیه امور اجرایی کشور و در هر جایی که صنعت این حوزه وجود دارد، به استناد ماده 47 اولویت به کارگیری با نیروهای بومی است.
وی در ادامه افزود: قرار بر این بود کسانی که مقیم این مناطق صنعتی هستند با اولویت به کار گرفته و یا استخدام شوند. به نظر من با توجه به اینکه 4 ماه از تصویب برنامه ششم توسعه میگذارد برای ارزیابی اجرای آن در وزارتخانهها زود است. البته مجلس بعد نظارتیش را در این زمینه اعمال میکند و ما امیدواریم دولت به درستی آن را به اجرا درآورد.
گلمرادی با بیان اینکه وزیر محترم نفت پیرو این مصوبات با نامهای استفاده از نیروهای بومی را در دستور کار قرارداده است، تصریح کرد: آقای زنگنه در نامهای رسمی به مدیران لایههای میانی و پایین دستی این موضوع را ابلاغ کردند و متذکر شدند که در قراردادها و تصمیمات به گونهای عمل کنند که این اولویت بومی ها در استفاده و استخدام لحاظ شود.
وی در ادامه افزود: درباره ارزیابی موفقیت وزارت نفت در این خاستگاهها طبیعتا نمیتوان با قاطعیت نظر داد؛ زیرا برخی مدیران و مسئولان مربوطه در حوزه نفت کمتعهدی و مسامحه انجام میدهند. بنابراین به طور کامل اجرایی نشده است. باید دولت و مجلس تلاش و پیگیری کنند و مجلس با نظارت درست به تحقق این وعده کمک کند.
ساماندهی نیروهای انسانی در دستور کار وزارت نفت
این عضو کمیسیون مجلس با بیان اینکه اراده بهرهبردن از نیروهای بومی در وزارت نفت به وجود آمده است، تاکید کرد: این که چنین قانونی در مجلس تصویب شد و به سرعت در دستورکار وزارت نفت قرارگرفت، نقطه قوت عملکرد وزارت نفت است اما فاصله تا اجرای کامل آن زیاد است. به عبارتی در این بخش از برخورد وزارت نفت با چنین قانونی میتوان ابراز رضایت کرد.
وی در ادامه افزود: فعالیت خوب دیگری که در معاونت منابع انسانی وزارت نفت قرار دارد. این معاونت به دنبال ساماندهی نیروهای انسانی و قراردادهای استخدامی کارکنان نفت است که اگر اجرایی شود میتواند بر رضایتمندی کارکنان موثر باشد.
جوانی و تجربه در کنار هم قرار گیرند
این عضو کمیسیون انرژی مجلس درباره میزان جوانگرایی در وزارت نفت گفت: در جلساتی که با مسئولان ارشد وزارت نفت، مدیران شرکتها در کمیسیون انرژی داشتهایم؛ شعار همه مسئولان کشوری توجه به جوانان و جوانگرایی است. با وجود شوآفی که صورت میگیرد، اما آنچه مشاهده میشود چندان تعریفی ندارد.
گلمرادی با بیان اینکه جوانان در افزایش پویایی و شادابی در حوزههای مختلف میتوانند اثرگذار باشند، تصریح کرد: جوانان تحصیلکرده و توانمند ما قطعا توانایی اثرگذاری در صنعت نفت را دارند؛ البته باید در کنار حضور آنها از تجربه و اطلاعات کارکشتگان نیز به عنوان یک ضرورت بهره برد.
وی در پایان گفت: قطعا تزریق نیروهای جوان میتواند بهره وری خوبی از منابع کشور ایجاد کند که متاسفانه چندان اجرایی نشده است و جا برای کار بسیاردارد. این شعار آنطور که باید محقق نشده و باید در راستای تحقق آن گام برداریم.
