تاکید بر توجه به منابع انسانی در پارس‌جنوبی
امیدواریم با انجام فرآیند ارزیابی، نقاط قابل بهبود را به خوبی شناسایی و در جهت بهبود آن گام های موثری را برداریم.
به گزارش روابط عمومی شرکت ملی گاز ایران، مسعود حسنی مدیرعامل مجتمع گاز پارس جنوبی در آیین اختتامیه فرآیند ارزیابی جایزه سرآمدی و بهبود مستمر که در مجتمع برگزار شد، ضمن بیان مطلب فوق، گفت: جلسات متعددی که در این فرآیند برگزار شد، فضای یادگیری بسیار مناسبی را برای تمامی کارکنان و مدیران مجتمع در رابطه با مدیریت دارایی فیزیکی به وجود آورد. وی افزود: افزایش سطح یادگیری کارکنان در این بازه زمانی حضور تیم ارزیابان، در حوزه های مختلفی بوده و سوالات و ارزیابی هایی که انجام شد، سطح تحمل همکاران را افزایش داده است. مدیرعامل مجتمع گاز پارس جنوبی خاطرنشان کرد: ستاد مجتمع گاز پارس جنوبی باید از این جایگاهی که اکنون قرار دارد ارزش‌آفرین‌تر و این ارزش‌آفرینی را برای زیرمجموعه به دنبال داشته باشد و این مهم یکی از اهداف اصلی ارزیابی به شمار می رود. حسنی در ادامه تصریح کرد: نتایج ارزیابی حاکی از آن است که پتانسیل‌های بالقوه و بسیار مناسبی در مجتمع عظیم گاز پارس جنوبی وجود دارد ولی برای این که این مهم، به فعل درآمده و به آحاد سازمان تسری یابد و برای رسیدن به نتیجه نهایی، کارهای بسیار زیادی وجود دارد که باید انجام شود. وی در ادامه به حوزه منابع انسانی در مجتمع اشاره کرد و گفت: منابع انسانی باید در مجتمع رشد و توسعه یافته و در این مسیر، کارهای بسیار زیادی انجام شود. حسنی افزود: برای اینکه ریسک‌های‌مان را در ابعاد مختلف شناسایی و بر مبنای شناخت آن اقدامات بعدی را انجام داده و به نتایج دلخواه دست یابیم، باید بیشتر تلاش کنیم. وی در پایان به مشارکت بالای کارکنان در پالایشگاه دوم اشاره کرد و عنوان داشت: مشارکت کارکنان در سازمان یک نعمت بسیار بزرگ است و همواره باید از این نعمات که در سازمان جاری است، به طور شایسته استفاده کنیم. گفتنی است، آیین اختتامیه فرآیند ارزیابی مجتمع گاز پارس جنوبی، در بازه زمانی 4 روزه، با حضور اعضای تیم ارزیابان، مدیرعامل، مدیران ستادی و پالایشگاهی مجتمع پایان یافت.
