نه قبلیها خوب بودند؛ نه جدیدها!
نایبرییس کمیسیون انرژی مجلس گفت: هیچکدام از مدیران نفتی بر اساس شاخصهایی که در دنیا مرسوم است، انتخاب نمیشوند. من تحولات مثبتی را در وزارت نفت نمیبینم البته این را هم نمیگویم که افرادی که پیش از این تغییرات در پستها بودهاند افراد بهتری هستند.
هدایت الله خادمی در گفتگو با خبرنگار پارلمانی انرژی امروز با اشاره به تغییرات و جابه جایی های صورت گرفته در وزارت نفت تصریح کرد: واقعیت این است که من به مدیریت افرادی که در وزارت نفت بوده و هستند نقد دارم. به عبارتی وقتی جابه جایی در سطح مدیرعامل زیر مجموعههای وزارت نفت مانند پتروشیمیها یا معاونین وزیر را در نظر میگیریم و میخواهیم مقایسه کنیم؛ هم نقد به مدیر و معاون سابق بسیار است و هم نقد به سوابق و عملکرد معاون یا مدیر جدید.
وی در ادامه افزود: این نقدها در همه سطوح وجود دارد. طی این دوره سطح مدیریتها کاهش پیدا کرده است. اگر چیزی به جز این بود و اگر افرادی که از این پست به پست دیگر میروند عملکرد خوبی داشتند؛ وضعیت این گونه نبود.
نایب رییس کمیسیون انرژی مجلس با اشاره به اینکه «اگر با سیستم موجود، وزارت نفت موفق عملکرده بود؛ ما پیشرفت قابل توجهی را مشاهده میکردیم»، گفت: اگر وزارت نفت موفق بود؛ گامهای مهمی در عرصه اشتغالزایی برداشته میشد، ما در حوزه نفت و انرژی نه صادرات و نه درآمدزایی خوبی داریم. متاسفانه سطح مدیریتها پایین آمده است و به دلایل مختلف کیفیت و کمیت کار هم تحت الشعاع قرار میگیرد. چه بسا ممکن است؛ افزایش حوادث در حوزه زیر مجموعههای وزارت هم به دلیل همین سوءمدیریتها است.
در بازار رقابت پتروشیمی دنیا نیستیم
وی در ادامه افزود: ما در بازار رقابت دنیا حضور نداریم در بحث داخلی هم همانطور که میدانید پتروشیمی ما محصولاتی تولید میکنند که ارزش آن به نسبت پتروشیمیهای دنیا بسیار پایین است. ما در پتروشیمیها محصولی تولید میکنیم که تن آن 400تومان است پتروشیمیهای دنیا محصولاتی تولید میکنند که تن آن 2 هزار دلار است.
نماینده مردم ایذه و باغملک با بیان اینکه در کشورما فقر کیفی مدیران به وجود آمده است، تصریح کرد: متاسفانه این فقر روز به روز در حال گسترش است. ما به سمت آن رفتیم که فکر میکنیم هر کسی را مدیر بگذاریم میتواند فعالیت کند. چنانچه مسئولان ما فکر میکنند؛ کارخانه موجود زندهای است که خودش را کنترل میکند و نیازی به مدیر متخصص آن حوزه ندارد.
هیچ یک از مدیران براساس معیارهای مرسوم دنیا انتخاب نشده اند
وی در ادامه افزود: گویا مسئولان به این نتیجه رسیدهاند که هر کسی را در پست های مدیریتی بگذارند تفاوتی نمی کند و کار پیش میرود. البته ما هم نمیگوییم چرخ فعالیتها نمی چرخد بلکه معتقدیم آنجایی که در چنین شرایطی مثلا یکباره با این موضوع مواجه میشویم که آنجا که باید هزینه تولید 1 واحد شود، به یکباره هزینه آن 1000واحد میشود، منابع را از دست میدهیم وضرر ده میشود.
خادمی با اشاره به اینکه هیچکدام از مدیران بر اساس شاخصهایی که در دنیا مرسوم است، انتخاب نمیشوند؛ تاکید کرد:معمولا مدیران ما بر اساس دوست و باند و رفیق انتخاب شده اند. من تحولات مثبتی را در وزارت نفت نمیبینم البته این را هم نمیگویم که افرادی که پیش از این تغییرات در پستها بودهاند افراد بهتری هستند.
از 10 سال گذشته انتصاب مدیران بدون در نظر گرفتن حداقلها بوده است
وی در ادامه افزود: روال مدیریتی و انتصابات در ایران از 8 تا 10 سال گذشته افول کرده است؛ به گونهای که تا آن زمان یک حداقلهایی را برای انتخاب مدیران داشتیم؛ اما طی سالهای بعدی آن وضعیت مدیریتی در کشور به هم خورده و فرقی میان شایستگان و غیرشایستگان اصلا به چشم نمیخورد.
نایبرییس کمیسیون انرژی مجلس گفت: اصلا مشخص نیست چه کسی کار بلد است و چه کسی کار بلد نیست زیرا همه مدعی هستند که کاربلدند. خط کشی برای اندازهگیری آن وجود ندارد و البته کسی هم علاقمند نیست که در این زمینه اندازه گیری کند و خط کشی برای مدیران در نظر گیرد.
