شبکه هوشمند برق، نیروی انسانی هوشمند میطلبد
معاون منابع انسانی شرکت توزیع نیروی برق تهران بزرگ با تاکید بر وجود خلاء در حوزه جانشینپروری به لزوم آموزش نیروی انسانی از همین امروز برای داشتن مدیران و کارشناسان توانمند در پنج تا 10 سال آینده خبر داد و گفت: سیستم سنتی دیگر جوابگو نیست؛ شبکه هوشمند برق به نیروی انسانی هوشمند نیاز دارد.
بهمن الله مرادی در گفتگو با خبرنگار نیروی «انرژی امروز»، با اشاره به اینکه نیاز است به مقوله جانشین پروری و تربیت نیروی انسانی بسیار بیشتر، پرداخته شود، گفت: امروزه خلاءهای موجود در بخش کارشناسی و مدیریتی نشان دهنده همین نیاز است.
وی با تاکید بر اینکه امروزه در صنعت برق مرتب از توسعه شبکه هوشمند سخن گفته میشود، اظهار کرد: شبکه هوشمند به نیروی انسانی هوشمند نیاز دارد؛ همزمان با استفاده از تکنولوژی نو و شبکه هوشمند حتما لازم است سعی کنیم بخش نیروی انسانی هم در همین راستا برای نسل های بعدی تربیت شوند.
الله مرادی با تاکید بر اینکه «دیگر با سیستمهای سنتی نمیتوان کار را پیش برد»، گفت: اکنون بیش از 75 هزار مگاوات ظرفیت نصب شده نیروگاهی در کشور و رتبه چهاردهم تولید برق را در جهان، داریم؛ نیازمند دانش فنی به همراه تربیت نیروی انسانی فنی هستیم؛ این دو باید با هم هماهنگ شوند در غیر این صورت فقدان آن حس خواهد شد.
وی با ابراز امیدواری از بهکارگیری نیروهای نخبه در صنعت برق، گفت: با توجه به لزوم به روزرسانی دانش، دورههای آموزشی در شرکت توزیع برق تهران بزرگ تبیین شده است؛ باید نیروها را برای طی دورههای آموزشی که اثر بخشی دارد، بفرستیم؛ نه دورههایی که در آنها تنها وقت و هزینه صرف میشود. البته اسم «هزینه» برای «آموزش» درست نیست؛ آموزش، نوعی سرمایهگذاری است. باید روی نیروی انسانی سرمایهگذاری شود تا بهره آن را چندین سال بعد ببریم.
معاون منابع انسانی شرکت توزیع نیروی برق تهران بزرگ همچنین به توانمندی نیروهای شرکت توزیع برق تهران بزرگ با توجه به ارائه خدمات به 4.5 میلیون مشترک، تاکید کرد و گفت: برای توانمندسازی بیشتر، باید آموزش هم داده شود.
