با شرایط فعلی هیچ جوانی نمی‌تواند مدیر ارشد شود
وزیر نفت رکن اساسی و اجتناب‌ناپذیر توسعه کشور را داشتن مدیران برجسته خواند و با بیان اینکه «همه ما باید بپذیریم که مدیریت یک حرفه است»، گفت: ادامه تخصص‌های مهندسی، صنعتی و … به مدیریت منجر نمی‌شود؛ بلکه مدیریت یک حرفه ویژه است.
به گزارش خبرنگار «انرژی امروز»، بیژن زنگنه امروز در همایش ملی شناسایی و پرورش مدیران آینده با بیان اینکه «مدیریت نیاز به تخصص ندارد، بلکه باید کسب و کار را بداند»، گفت: باید شرکت را در فضای تحولات و تغییرات تکنولوژیک قرار دهد. این گونه نیست که فردی که سال‌ها در یک شرکت است، بتواند پس از سال‌ها مدیر آن شرکت شود.
زنگنه با بیان اینکه «در دوره‌های MBA، اساتید موفق در یک حرفه، به روش‌های آکادمیک دانش و تجربیات خودشان را انتقال می‌دهند»، خاطرنشان کرد: این روش درست پرورش مدیریت است که باید اجرایی شود.
وی با اشاره به شرایط مدیریت در شرکت‌های تابعه وزارت نفت گفت: هم‌اکنون اگر قرار باشد مدیری مثلا برای یک شرکت گاز استانی انتخاب شود، باید گریدش c یا D باشد و زمانی که یک کارمند به این گرید برسد، حدود ۵۵ساله خواهد بود.
زنگنه با بیان اینکه «ما با این سیستم انتخاب مدیریتی راه جوانان را برای مدیریت‌های دولتی بسته‌ایم»، گفت: با این شرایط هیچ جوانی نمی‌تواند مدیر ارشد شود. یا بهتر بگویم همیشه کسانی را برای مدیریت انتخاب می‌کنیم که پیر هستند.
وی تصریح کرد: پیر بدان معنا است که این فرد محافظه‌کار و مدافع وضع موجود است و در نتیجه تحول ایجاد نمی‌شود.
زنگنه با بیان اینکه «از دیدگاه بنده، شرایط مدیریت باید ساده و کوتاه شود»، گفت: با داشتن تجربه کافی در زمینه‌های مختلف و دریافت گواهی صلاحیت حرفه‌ای در هر دوره یک فرد می‌تواند در ٣۵سالگی مدیر یک استان و در ۴۵سالگی مدیرعامل یکی از شرکت‌های تابعه وزارت نفت شود.
وی تاکید کرد: در واقع باید کاری کرد که گواهی صلاحیت حرفه‌ای جایگزین شرایط احرازسنتی شود. این روش در حال حاضر برای مدیریت پروژه پیش می‌رود که ما می‌توانیم وارد این فضا شویم.
زنگنه با بیان اینکه «من مدیریت را مهمترین و پیچیده‌ترین بخش فناوری می‌دانم»، گفت: مدیریت خود یک فناوری است.
وی تصریح کرد: برای بهبود و ارتقاء مدیریت در بنگاه‌ها، به یک تعامل بین‌المللی نیاز است. کسی نمی‌تواند بگوید می‌خواهم ارتقاء فناوری و مدیریت بدهم و خودش در انزوا زندگی کند و در تعامل با صاحبان موضوع قرار نگیرد.
وزیر نفت گفت: ما می‌توانیم فرآیند یادگیری مدیریت را تصحیح کنیم که ایجاد مرکز توسعه مدیریت قدمی در این راستاست.
زنگنه در پاسخ به خبرنگار «انرژی امروز» در خصوص راهکار پیشنهادی برای جلوگیری از ریزش مدیران تربیت‌یافته در بدنه دولت گفت: همیشه صادرات و واردات وجود دارد. باید طوری رفتار شود که جاذبه‌ها بیشتر شود.
وی «امید توسعه و فضای ارتقاء و پیشرفت برای مدیران» را از جاذبه‌های جذب مدیران عنوان کرد.
