خواسته زنان از شغلشان چیست؟ رییسان نفت جواب میدهند
ساعات کاری انعطافپذیر و مرخصهای مادرانه همگی خوب و عالی هستند اما آنچه که در واقعیت یک زن از محیط کار خود میخواهد فرصتهای برابر با مردان برای دستیابی به مدارج بالاتر شغلی است.
به گزارش خبرنگار بینالملل «انرژی امروز» ویکی هالوب، 35 سال در شرکت نفتی اکسیدنتال کار کرد تا توانست یکی از زنان نامآور در عرصه مدیریت نفت باشد و برای این مقام در عرصه شیل نفت آمریکا نبردی سخت داشت.
او در یک مصاحبه در هیوستون گفت «زنانی که در این صنعت من با آنها سر و کار داشتم همگی بر این اعتقاد هستند که آنچه که در مشاغل خود میخواهند اطمینان به این موضوع است که آیا فرصتهای برابر شغلی برای ارتقای مقام خواهند داشت؟ صنعت نفت باید این اطمینان را بدهد که این موضوع در همه جا صدق میکند».
بلومبرگ مینویسد که هالوب دانشآموخته دانشگاه آلاباما در رشته مهندسی معدن در روسیه، ونزوئلا و ایالات متحده برای شرکت اکسیدنتال کار کرده است تا توانست در سال 2016 به عنوان مدیر اجرایی این شرکت انتخاب شود.
با ریاست هالوب بر اکسیدنتال، این شرکت توانست با پشت سر گذاشتن غولهای نفتی بزرگی چون اکسون موبیل و شورون، از رهبری خود به عنوان شرکت اول در حوزه پرمیان دفاع کند.
پرمیان بزرگترین و سودآورترین میدان نفتی دنیاست. سال گذشته شرکت اکسیدنتال جزو ده شرکت برتر ردهبندی شاخص انرژی E&.P500 بود.
البته مسیری که ین زن در صنعت نفت پیموده است، مسیری است که خیلی کم در دیگر شرکتها به چشم میخورد و او تقریبا تنها زنی است که در میان 18 شرکت برتر دنیا با ارزش بیش از 50 میلیارد دلار، توانسته است به چنین مقامی دست یابد.
بر اساس تحقیقی که گروه مشاوره بوستن و انجمن جهانی نفت انجام دادهاند در صنعت نفت فقط 20 درصد نیروی کار زنان هستند، که در مقایسه با دیگر بخشها بسیار اندک است.
نتیجه این است که زنان نه تنها از دستیابی به این مشاغل امیدبخش محروم هستند بلکه شرکتها از این استعدادهای برتر نیز استفاده نمیکنند و از این رو زنان چشمانداز متنوعی در این مشاغل ندارند.
هالوب میگوید اگر هم زمانی یک شرکت از زنان استفاده میکند، ساعات کاری انعطافپذیر برای حفظ این زنان در این مشاغل بسیار مهم است. خود هالوب مجبور بود به مدت دو سال در اواخر دهه 1990 به دلایل خانوادگی شغل خود را ترک کند.
او ادامه میدهد «زنان مجبورند کار خود را به خاطر خانواده خود ترک کنند. آنها مجبورند بخشی از زندگی خود را به خانواده اختصاص دهند. باید راهی برای بازگرداندن زنان به این مشاغل پیدا شود درحالی که هنوز تصور بر این است که زنان باید مراقب خانواده خود باشند».
هالوب میگوید صنایع نفت به طور سنتی به مهندسان و زمینشناسانی نیاز دارد که در مناطق دورافتادهای کار کنند که احتمالا زنان نخواهند توانست چنین کاری انجام دهند اما در زمانه کنونی این دیگر نمیتواند دستآویزی برای شرکتهای نفتی باشد.
بسیاری از شرکتها در سال 2014 به دلیل کاهش قیمت نفت مجبور به تعدیل نیرو شدند. شرکت اکسیدنتال هم از این قاعده مستثنی نبود. این شرکت مهندسین جوان خود را به محلهای دکلهای حفاری میفرستاد تا تجربه کسب کنند و در آینده بتوانند در مناطق دورافتاده هم کار کنند.
هالوب میگوید «این مهندسین میتوانند در منزل یا در محل شرکت بنشینند و بهترین کارها را برای شرکت انجام دهند».
