توانمندسازی منابع انسانی؛ محور ارتقای مدیریت
علی اکبر مهاجری، معاون تحقیقات و منابع انسانی وزیر نیرو گفت: صنعت آب و برق به عنوان یک صنعت زیربنایی نیازمند مدیریت هوشمند برای توسعه ظرفیتهای فنی و فکری خود است.
مهاجری، در شانزدهمین همایش مدیران ارشد وزارت نیرو، با اشاره به لزوم توجه به اهمیت محدودیت منابع آبی با افزایش جمعیت و سطح رفاه مردم و نیاز روزافزون به آب، از چهار چالش عمده جهان در افق 2050 سه چالش را مرتبط با آب دانست و گفت: ایجاد ذخایر استراتژیک، سرمایه گذاریهای فکری و اقتصادی در مدیریت مصرف و ارتقای بهرهوری، تنوع در منابع تولید و تامین انرژی از منابع دیگر از جمله انرژیهای تجدیدپذیر، قدرت اقتصادی و میزان تاثیرگذاری کشورهای صادر کننده نفت از جمله ایران و منطقه را به میزان قابل توجهی به چالش کشیده است و سالهای طلایی صادرات نفت بالای 100 دلار برای هر بشکه دور از دسترس است.
معاون تحقیقات و منابع انسانی وزیر نیرو با بیان اینکه «تعیین ارزش و قیمت واقعی آب و انرژی و عدم امکان دریافت هزینههای آب و برق از اقشار آسیبپذیر و نهادهای دولتی، اقتصاد آب و برق را با چالش مواجه کرده است، گفت: به رغم محدودیت منابع آب و انرژی و هزینههای سنگین تولید، توزیع و انتقال، مصرف بیرویه و فرهنگ غلط زیادهروی در مصرف نیز بر جامعه غالب شده است، بهطوریکه هر خانوار ایرانی سه برابر خانوار سایر کشورها برق مصرف میکند که با اصلاح الگوی مصرف و اصلاح قیمت با کمک مدیران کشور و آحاد جامعه قابل رفع است.
مهاجری صنعت آب و برق را به عنوان یک صنعت زیربنایی نیازمند مدیریت هوشمند برای توسعه ظرفیتهای فنی و فکری خود دانست و گفت: توانمندسازی منابع انسانی به عنوان محوری ترین رکن ارتقای مدیریت این صنعت مورد توجه قرار گیرد.
وی با اشاره به مدیریت انقلاب چهارم صنعتی به عنوان اصلی ترین موضوع اجلاس اخیر مجمع جهانی اقتصاد در سال 2016 گفت: در گزارش این مجمع آمده است، انقلاب چهارم صنعتی تاثیر عمیقی بر شیوههای کار و شغل خواهد داشت و 65 درصد افرادی که امروز تحصیلات ابتدایی را شروع می کنند، شغلهایی را عهده دار میشوند که در حال حاضر اثری از آن مشاغل وجود ندارد.
