تجربه انتخاب مدیران عامل پتروشیمی آبادان و غدیر به همه انتصابات شستا تعمیم خواهد یافت

 دکتر محمد رضوانی‌فر در خصوص اقدامات این شرکت در حوزه جوان‌گرایی و استفاده از بانوان در جایگاه‌های مدیریتی گفت: «در بحث انتصابات با محور قرار دادن جوان‌گرایی، ارتقا از درون، بومی‌گزینی و حضور بانوان در ترکیب هیات‌مدیره‌ شرکت‌ها، قریب 70 درصد انتصابات بر مبنای ارتقا  درون سازمان بوده است. همچنین 56 درصد انتصابات زیر 45 سال است.»

وی افزود: جهت‌گیری با تاکیدات مقام محترم وزارت بر آن است که میانگین سنی انتصابات هیات مدیره شرکت‌ها و مدیران عامل به 40 سال برسد و مبنای انتصابات با محوریت بومی‌گزینی و جوان‌گرایی از طریق آزمون‌های تخصصی باشد که این تجربه در پتروشیمی آبادان و غدیر صورت گرفته و با رفع نواقص به کلیه گزینش‌ها و انتصابات تعمیم خواهد یافت.